Não vivemos uma era de mudanças. Vivemos uma mudança de era!¹
O que está impulsionando o desenvolvimento do design de ambientes corporativos?
1) Mais gerações dentro do local de trabalho
Com as pessoas se aposentando mais tarde e com mais pessoas da Gen-Z iniciando suas carreiras, o local de trabalho é cada vez mais intergeracional.
Nos últimos anos, as estratégias de design corporativo têm tido como objetivo atrair grupos etários mais jovens.
No entanto, está havendo mais compreensão de que diferentes gerações têm muito em comum e que reunir essas pessoas, cada uma com sua própria experiência e habilidades, é benéfica para as organizações.
Portanto, o foco em atrair todos os perfis de colaboradores é crescente, fornecendo configurações para diferentes estilos de trabalho, independente da geração.
2) Um maior foco no desempenho da equipe
Os serviços de comunicação e nuvem facilitam o trabalho das equipes em projetos sem reuniões físicas.
Os locais de trabalho estão se concentrando mais em equipes do que em desempenho individual.
Em resposta, as empresas estão empenhadas em incentivar os colaboradores a se reunirem regularmente, esperando que isso estimule novas ideias e inovações.
3) Design do local de trabalho como um investimento
Mais organizações estão percebendo o impacto real que o design do local de trabalho tem na produtividade e no resultado final de uma empresa.
Uma pesquisa da Gensler, uma empresa global de arquitetura e design, revela que um projeto de local de trabalho deficiente custa aos negócios dos EUA cerca de US $ 330 bilhões em perda de produtividade a cada ano.
4) Aumento da competição por talentos
A escassez de competências fez com que as empresas já estivessem competindo pelos melhores talentos há anos.
No entanto, uma crescente escassez de habilidades e uma força de trabalho que esteja mais disposta a buscar novas oportunidades levará a concorrência a um nível mais alto.
76% dos colaboradores em tempo integral estão atualmente procurando ou abertos a novas oportunidades.
As organizações usarão cada vez mais seus espaços de trabalho como um meio de atrair e reter colaboradores.
Há muitos outros fatores que também contribuem para a mudança do ambiente de trabalho, mas estes são os mais significativos.
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Grande abraço.
ANA PAULA GUEDES*
*Arquiteta Líder da Naobra Arquitetura, Especialista em Projetos para Ambientes de Trabalho – “Gepr. ArbeitsplatzExpertin (MBA)”, certificada pela instituição alemã Mensch&Büro Akademie e pioneira em Neuroarquitetura Corporativa em Minas Gerais.
¹Chris Andersen
